EDUCATION TRAINING 教育と研修制度について

スキルはもちろん、人としても成長していく

新栄プラントでは、従業員満足度も地域No1を目指しています。
健康で楽しく働けるよう、充実した福利厚生を整えています。

企業は人なり。一人の人が果たす役割はとても大きいです。
実務の教育に加えて、社会人として一人前になれるような教育制度も充実しています。

同期でテーマパークに訪れて親睦を深め相談しやすい仲間になるだけではなく、接客や人を喜ばせる仕組みなどの気づきを得ることで、自社のサービス向上にも役立ちます。

金属加工の機械を扱えるようになるための資格を取得するために、講習を社内で実施します。

環境整備という、「仕事をやりやすくする環境を整える」取り組みを毎日行っています。
気がつく感性、改善する習慣を身につけ業務効率化をしています。

お客様にさらに愛される会社・社員が幸せになる会社になるためのルールや、数字計画を明記してあるものです。何をしたらお客様に喜ばれるか、何をしてはいけないかという社内のルールや方針が明確なので、価値観が自然と身につきます。

社内での勉強会や研修だけでなく、外部の研修も社員さんの成長のために用意しております。

社会人の準備期間である内定者期間にフライングして、徐々に社会人の準備が進められる研修を用意しています。
名刺交換から、お礼ハガキの書き方などのビジネスマナーから、どうしたら即戦力の社会人になれるのかを体験を通じて気づくことができる研修ばかりです。

他社の経営の成功事例・失敗事例をパクるための勉強会の場です。
改善が成功事例を真似ることで企業の売り上げアップを目指します

コミュニケーションは回数です。社内の雰囲気に慣れてもらうためにも内定後の内定者アルバイトを実施しています。